노무·급여 가이드
주휴수당·연차·퇴직금·4대보험까지, 사장님이 꼭 알아야 할 노무 실무를 쉽게 풀어 드려요.
급여·수당
주휴수당 완벽 정리: 지급 조건·계산법·자주 하는 실수
주 15시간 기준부터 계산식, 사장님이 놓치기 쉬운 3가지까지.
최저임금, 사장님이 꼭 알아야 할 것: 산입범위·수습·위반 시 처벌
최저임금 계산에 뭘 포함하는지, 수습 감액, 위반 시 처벌까지.
연장·야간·휴일수당 완벽 가이드: 1.5배 계산과 5인 미만 사업장
가산수당 1.5배 계산법, 중복 가산, 5인 미만 예외까지.
알바 퇴직금 기준·계산법 총정리 (알바도 받나요?)
1년·주 15시간 기준, 평균임금 계산, 지급 기한과 세금.
5인 미만 사업장, 뭐가 다른가요? (적용 O/X 총정리)
연장수당·연차는 예외지만 최저임금·주휴·퇴직금은 그대로 적용돼요.
명절·공휴일에 일하면 수당이 더 붙나요?
빨간날은 유급휴일(5인 이상), 그날 일하면 휴일근로 가산까지.
못 받은 급여, 이렇게 받으세요 (임금체불 대처법)
증거 모으기부터 노동청 진정, 대지급금까지 단계별로.
수습이라 최저임금 안 줘도 되나? 90% 감액의 진짜 조건
수습 감액은 아무 때나 안 됩니다. 3가지 조건을 다 만족해야 해요.
명절 떡값은 안 줘도 되지만, 명절 '근무'는 얘기가 다릅니다
상여는 법적 의무 아님. 근데 명절에 일 시키면 1.5배가 붙어요.
주 15시간 미만 초단시간 알바, 뭘 주고 뭘 안 줘도 되나
주휴·연차·퇴직금 X, 산재 O. 15시간 경계에서 분쟁이 터져요.
세전 200만 원인데 통장엔 왜 180만 원? 실수령액 공제 구조
세전에서 4대보험+세금을 빼면 실수령액. 뭐가 얼마나 빠지는지 정리.
통상임금이 뭐길래: 연장·야간·휴일수당이 여기서 갈립니다
가산수당의 '기준'이 통상임금. 뭐가 포함되고 빠지는지가 핵심이에요.
포괄임금제면 연장수당 안 줘도 되나? 유효 조건과 함정
포괄임금제는 '무제한 야근 면죄부'가 아니에요. 유효 요건이 따로 있어요.
근태·휴가
연차휴가 발생 기준과 연차수당 총정리
1년 미만·1년 이상 발생 기준, 연차수당, 촉진 제도까지.
무단결근·지각한 알바, 급여 공제 어디까지 되나요?
지각·조퇴는 시간만큼, 무단결근은 그날치. 벌금은 함부로 못 매겨요.
알바 근무표 짜는 법: 매장 스케줄·근태표 관리 (무료 엑셀 양식)
수요 예측부터 시프트 배치, 대타 규칙까지. 근무표 엑셀 양식 무료.
휴게시간 안 주면 어떻게 되나: 4시간 30분 규칙과 매장 실수
4시간에 30분·8시간에 1시간, 무급인데 왜 분쟁이 날까.
채용·퇴사
알바 첫 출근, 사장님·알바생이 꼭 확인할 것 (체크리스트)
근로계약서·시급·주휴·4대보험까지, 첫날 서로 확인하면 분쟁이 없어요.
알바 그만둘 때 급여 정산 총정리 (사장·알바 필독)
마지막 급여·남은 주휴·연차수당·퇴직금·4대보험 상실까지 빠짐없이.
알바가 “실업급여 받게 권고사직으로 해주세요” — 그냥 해주면 사장님이 물립니다
허위 권고사직은 부정수급. 사장님도 연대책임·환수·지원금 반환까지 물릴 수 있어요.
실업급여, 아무나 못 받아요: 수급 조건·신청 절차·지급액
180일·비자발적 이직·재취업 노력. 세 축을 다 채워야 받아요.
4대보험
4대보험 완벽 정리: 가입 의무·요율·두루누리 지원
가입 의무 기준, 근로자·사업주 부담 구조, 소상공인 지원 제도.
알바를 3.3%로 신고하면 4대보험 아끼는 거다? — 가짜 프리랜서의 소급 폭탄
실질이 근로자면 3.3 신고도 무효. 4대보험·퇴직금·주휴가 소급으로 한꺼번에 옵니다.
두루누리 4대보험 지원: 알바 보험료, 국가가 상당 부분 돌려줍니다
근로자 적고 보수 낮은 매장이면 국민연금·고용보험료 상당액을 지원. 미가입 리스크 없이 비용 down.
직원 뽑으면 4대보험 신고부터: 취득·상실 기한과 과태료
입사=취득신고, 퇴사=상실신고. 기한 놓치면 과태료·보험료 정산 폭탄.