단기·일용직 알바 쓸 때: 4대보험·주휴수당·세금·퇴직금 한 번에 정리

계약서는 하루를 써도 써요

시급, 근무시간, 쉬는 날, 그리고 계약 기간(언제까지)을 적은 근로계약서를 첫날 써서 한 부 줘야 해요. 기간이 정해진 계약은 종료일이 빠지면 안 됩니다. 쓰지 않으면 500만 원 이하 벌금 대상이에요.

주휴수당은 첫 주부터

1주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 단기 알바도 주휴수당이 생겨요. 마지막 주는 그다음 주 근로가 예정돼 있지 않으면 생기지 않는다는 고용노동부 해석이 있어서, 2주 계약이면 보통 첫 주 몫만 생겨요.

4대보험: 고용·산재는 하루만 일해도

1개월이 안 되는 고용은 보험에서 일용근로자로 보고, 근로복지공단에 매달 근로내용확인신고를 해요. 12월에 쓴 알바라면 1월 15일이 기한이에요.

세금: 일당 15만 원까지는 0원

같은 매장에서 3개월 미만 일하는 알바는 세법상 일용근로자예요. 일당에서 15만 원을 빼고 6%를 곱한 뒤, 그 금액의 55%를 공제해요.

정해진 시간에 매장에 나와 지시를 받으며 일하는 알바를 3.3%(사업소득)로 처리하면 근로자성 문제가 생길 수 있어요. 단기 알바는 일용근로소득으로 처리하는 게 맞습니다.

퇴직금은 1년이 기준

퇴직금은 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이어야 생겨요. 단기 알바는 대부분 해당하지 않아요. 다만 일용직 형태라도 같은 곳에서 계속 반복해서 일해 1년 이상 이어진 것으로 보이면 퇴직금이 인정된 사례가 있어요.

단기 알바 체크리스트