무단결근·지각한 알바, 급여 공제 어디까지 되나요?

지각·조퇴: 일하지 않은 시간만 공제

지각이나 조퇴로 실제 일하지 않은 시간에 대해서는 그 시간만큼 임금을 지급하지 않아도 됩니다. ‘무노동 무임금’ 원칙이에요. 예를 들어 30분 지각했으면 30분치 임금을 공제할 수 있어요. 다만 지각·조퇴는 결근이 아니므로, 그 주를 개근한 것으로 봐서 주휴수당에는 영향을 주지 않습니다.

무단결근: 그날 임금 무지급 + 주휴 영향

무단결근한 날은 일을 안 했으니 그날치 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 그리고 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 것이 되므로, 그 주의 주휴수당도 발생하지 않아요. 즉 무단결근은 ‘그날 일당 + 주휴수당’ 두 가지를 잃는 셈이라 알바생에게 손해가 큽니다. 다만 결근했다고 해서 ‘이틀치’를 떼거나 별도 벌금을 매길 수는 없어요.

손해가 크면 어떻게 하나 (사장님 관점)

무단결근으로 실제 영업 손해가 발생했더라도, 사장님이 임금에서 임의로 손해액을 공제할 수는 없습니다. 임금은 전액을 지급하는 것이 원칙(임금 전액지급의 원칙)이에요. 손해배상을 청구하려면 별도의 법적 절차를 거쳐야 하며, 실제 손해를 입증해야 합니다. 반복되는 무단결근은 징계나 근로계약 해지 사유로 다루는 것이 맞고, 임금 삭감으로 대응하면 오히려 임금체불이 됩니다.

분쟁을 줄이는 법: 근태 기록

지각·결근 분쟁은 대부분 ‘그날 몇 시에 왔는지’ 기록이 없어서 생겨요. 출퇴근을 앱이나 기록부로 남겨 두면, 공제 시간도 명확하고 서로 오해가 없습니다. 정확한 출퇴근 기록은 사장님과 알바생 모두를 보호해요.

공제 계산 예시

월급제는 시급으로 환산해서 계산해요. 월급 ÷ 월 소정근로시간이 시간당 금액이고, 결근하면 그날 임금과 함께 그 주 주휴수당분을 뺄 수 있어요. 지각·조퇴는 주휴에 영향이 없어 일하지 않은 시간만큼만 뺍니다.

'지각 3번이면 결근 1번' 규칙은?

실제로 일하지 않은 시간을 넘어 하루치 임금을 빼는 건 안 돼요. 지각 3번이 총 1시간이었다면 공제할 수 있는 건 1시간분이에요. 연차를 하루 깎는 방식도 출근한 날을 결근으로 바꾸는 것이라 무효로 봅니다.

징계로 급여를 깎는 감급은 한도가 있어요

취업규칙에 감급(감봉) 규정을 두고 징계로 급여를 줄이는 것은 가능하지만 한도가 정해져 있어요(근로기준법 제95조). 한 번에 1일 평균임금의 절반을 넘을 수 없고, 한 달 감급 합계가 그달 임금 총액의 10분의 1을 넘을 수 없습니다. 근거 규정 없이 사장님이 즉석에서 정하는 벌금은 감급으로도 인정되지 않아요.

아파서 빠진 날은 어떻게 하나

법에 정해진 유급 병가는 없어서, 따로 약속하지 않았다면 아파서 빠진 날은 무급으로 처리해도 돼요. 미리 허락받고 쉰 날도 법적으로는 출근한 날이 아니라서 그 주 주휴수당 요건에서 빠질 수 있습니다. 매장에서 병가를 유급으로 주기로 했다면 계약서나 취업규칙에 적어 두세요.