“내일부터 나오지 마세요”, 알바 당일 해고와 해고예고수당 총정리

해고는 30일 전에 알려야 해요

근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하도록 정하고 있어요. 30일 전에 알리지 않았다면 그 대신 30일분 이상의 통상임금을 줘야 하는데, 이것이 해고예고수당입니다. 정규직만이 아니라 알바에게도 똑같이 적용되고, 5인 미만 매장도 예외가 아니에요.

못 받는 경우: 3개월이 기준이에요

아래 중 하나에 해당하면 예고 없이 해고해도 수당이 생기지 않아요.

그래서 일한 지 3개월이 안 된 알바와 수습 기간 중 해고는 해고예고수당 대상이 아니에요. 3개월을 하루라도 넘겼다면 수습 중이어도 대상입니다.

얼마를 받나: 30일분 통상임금

하루 치 통상임금에 30을 곱해요. 알바처럼 근무일이 띄엄띄엄한 경우 하루 치는 ‘4주 동안 일하기로 한 시간 ÷ 통상 근로자의 4주 근무일수(보통 20일)’로 계산한 시간에 시급을 곱합니다.

5인 미만 매장은 무엇이 다른가

5인 미만 매장에서 잘렸다면 다툴 수 있는 것은 사실상 해고예고수당과 밀린 임금이에요. 5인 이상 매장이라면 해고 자체가 부당한지도 노동위원회에서 다툴 수 있습니다.

‘그만두라고 했지 해고는 아니다’라고 할 때

분쟁의 대부분은 해고인지 자진퇴사인지에서 갈려요. 사장님이 먼저 그만두라고 했고 본인이 동의하지 않았다면 해고입니다. 반대로 사직서를 쓰거나 ‘알겠습니다, 그만둘게요’라고 답하면 합의 퇴사로 보일 수 있어요.

• 해고 통보를 받은 문자·메신저는 지우지 말고 캡처해 두세요.
• 말로만 들었다면 ‘오늘 해고 통보하신 것 맞나요?’라고 문자로 다시 확인해 기록을 남기세요.
• 사직서를 써 달라는 요청은 해고가 아니라 권고사직 제안이에요. 서명하기 전에 조건을 확인하세요.

해고됐다면 실업급여도 확인하세요

해고는 비자발적 이직이라, 고용보험 가입 기간 등 다른 조건을 채웠다면 실업급여 대상이 될 수 있어요. 예상 수급액은 실업급여 계산기로 확인할 수 있습니다.

사장님이라면: 말 한마디가 한 달 치 인건비

화가 나서 “내일부터 나오지 마”라고 한 순간, 3개월 넘게 일한 직원에게는 30일 치 임금이 발생해요. 내보내야 할 사정이 있다면 30일 전에 문자 등 기록이 남는 방법으로 예고하고, 그 기간의 근무와 급여를 정상적으로 처리하는 것이 가장 비용이 적습니다. 입사일과 근무 기록이 정리돼 있어야 3개월 기준도 정확히 따질 수 있어요.