알바 대타, 못 구하면 내 책임일까? 거절·주휴수당까지 정리

대타를 구하는 건 원래 누구 일인가

근무 인원을 채우는 것은 사업을 운영하는 사장님의 책임이에요. 알바에게 대타를 구해 오도록 부탁할 수는 있지만, 못 구했다고 벌금을 물리거나 급여를 깎을 수는 없습니다. ‘대타 못 구하면 벌금 5만 원’ 같은 약속은 위약금을 미리 정한 것이라 효력이 없어요.

다만 정해진 근무일에 사장님 승인 없이 나오지 않으면 결근이 됩니다. 대타 의무는 없지만 출근 의무는 있다는 점이 헷갈리는 부분이에요.

쉬고 싶을 때: 승인을 받았는지가 갈라요

대타 부탁, 거절해도 되나요

네. 계약한 근무일이 아닌 날에 일하는 것은 본인이 동의해야 가능해요. 거절했다는 이유로 근무 시간을 줄이거나 해고하는 것은 정당하지 않습니다. 계약서에 ‘대타 요청에 응해야 한다’고 적혀 있어도 매번 강제할 근거가 되지는 않아요.

대타를 뛰었다면: 수당은 이렇게

5인 이상 매장에서 단시간 근로자가 계약한 시간을 넘겨 일하면 넘긴 시간은 1.5배를 받아요. 하루 8시간을 넘지 않아도 적용됩니다. 대타 근무가 여기에 해당하는 경우가 많아요.

주휴수당은 계약한 근무 시간 기준이라, 주 14시간 계약인 사람이 대타로 한 주만 15시간을 넘겼다고 바로 생기지는 않아요. 다만 대타가 매주 반복되어 사실상 주 15시간 이상 일하는 상태라면 실제 근무 시간을 기준으로 다툴 수 있습니다.

친구를 대타로 세워도 되나요

사장님 승인 없이 가게 직원이 아닌 사람을 세우는 것은 피하세요. 근로계약이 없는 사람이 일하다 다치거나 사고가 나면 책임 관계가 복잡해집니다. 대타는 같은 매장 직원끼리, 사장님 확인을 거쳐 바꾸는 것이 원칙이에요.

깔끔한 대타 처리 순서

사장님 입장에서도 대타를 말로만 처리하면 월말에 누가 언제 일했는지 맞추기 어려워요. 일정 변경과 대타를 기록으로 남겨야 급여와 주휴수당 계산이 틀리지 않습니다.