알바비 하루 늦게 들어오면 임금체불? 급여일·지연이자·사장님께 보낼 문자

급여일을 넘기면 하루라도 위반이에요

임금은 매달 1회 이상, 정해진 날짜에 줘야 해요(근로기준법 제43조). 근로계약서에 ‘매월 10일’이라고 적혀 있으면 10일 안에 들어와야 하고, 11일에 주면 하루라도 늦은 거예요.

지연이자: 재직 중이어도 연 20%

2025년 10월 23일부터는 재직 중인 근로자도 급여일을 넘긴 임금에 연 20% 지연이자를 받을 수 있어요. 예전에는 퇴사한 근로자에게만 적용됐어요. 퇴사한 경우는 퇴사일부터 14일이 지난 날부터 이자가 붙어요.

예를 들어 알바비 100만 원이 10일 늦으면 약 5,479원이에요(가상의 숫자). 금액이 크지 않아 보이지만, 사장님 입장에서는 늦출수록 비용이 붙는다는 뜻이에요. 지연이자는 노동청 진정보다는 민사로 청구하는 게 일반적이라고 안내돼요.

이렇게 말해 보세요

급여일 당일이나 다음 날에는 확인 문자 정도면 충분해요. 날짜와 금액을 적어 두면 나중에 증거가 됩니다.

사장님이라면

• 근로계약서에 급여일을 정확히 적고 그날을 지켜요
• 급여일이 주말·공휴일이면 앞당겨 주는 게 안전해요
• 입사한 달 급여를 다음 달에 합쳐 주는 관행은 지연 문제가 될 수 있어요
• 사정이 생겨 늦어질 것 같으면 미리 알리고 지급일을 문자로 약속해요