연장·야간·휴일수당 완벽 가이드: 1.5배 계산과 5인 미만 사업장
'야간에 일하면 얼마 더 줘야 하지?', '연장이랑 야간이 겹치면?' 가산수당은 규칙만 알면 어렵지 않지만, 중복 적용과 5인 미만 예외에서 실수가 많아요. 근로기준법 제56조를 기준으로 하나씩 정리합니다.
핵심 요약
- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연장·야간(밤 10시~아침 6시)·휴일근로에 통상임금의 50%를 더해 1.5배를 줘야 해요.
- 가산은 겹쳐서 붙어요. 연장근로가 야간에 걸치면 통상시급의 2배입니다.
- 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없지만, 일한 시간에 대한 임금(1배)은 반드시 지급해야 해요.
세 가지 가산수당
근로기준법 제56조는 아래 세 가지 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산해 지급하도록 정하고 있어요. 즉 '1.5배'를 지급하는 겁니다.
| 구분 | 기준 | 가산율 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 | 통상시급 ×1.5 |
| 야간근로 | 밤 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이 근로 | 통상시급 ×1.5(가산 0.5) |
| 휴일근로 | 주휴일 등 휴일에 근로 | 8시간 이내 ×1.5, 초과분 ×2.0 |
×1.5
연장근로
8h·40h 초과
+0.5
야간근로
22시~06시
×1.5~2
휴일근로
8h 초과분 ×2
중복되면 어떻게 계산하나
가산 사유가 겹치면 각각의 가산율을 더합니다. 예를 들어 밤 11시에 하는 연장근로는 연장(0.5) + 야간(0.5)이 더해져 통상시급의 2배(1 + 0.5 + 0.5)를 지급해야 해요. 휴일에 밤 11시까지 8시간을 넘겨 일하면 휴일 초과(1.0) + 야간(0.5)로 2.5배가 됩니다.
핵심 포인트
야간근로의 '0.5'는 연장·휴일과 별개로 항상 추가됩니다. 야간 시간대에 걸친 근로라면 연장이든 휴일이든 야간 가산 0.5를 더해 주세요.
5인 미만 사업장은 다릅니다
상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당(50% 가산) 규정이 적용되지 않아요. 즉 8시간을 넘겨 일해도, 밤에 일해도 '가산'은 의무가 아니고, 일한 시간만큼의 임금(1배)만 주면 법 위반이 아닙니다. 다만 주휴수당·최저임금·퇴직금 등 다른 규정은 5인 미만에도 적용되므로 헷갈리지 마세요. 연차휴가는 5인 이상 사업장에만 적용돼요.
상시근로자 수 세는 법
상시근로자 수는 사업장 단위로, 최근 1개월간 사용한 근로자 연인원 ÷ 가동일수로 산정합니다. 사장님 본인은 제외하고, 아르바이트·파트타임도 포함해 셉니다.
통상시급부터 정확히
모든 가산수당의 기준은 '통상시급'이에요. 월급제라면 통상임금(기본급 + 고정수당)을 월 소정근로시간으로 나눠 통상시급을 구합니다. 주 40시간 근무라면 월 소정근로시간은 보통 209시간(주휴 포함)으로 봐요. 통상시급을 잘못 잡으면 모든 가산수당이 틀어지므로, 여기서부터 정확히 계산하는 게 중요합니다.
실제 계산 예시: 평일 14시~24시 근무
5인 이상 매장에서 시급 10,320원 알바가 14:00에 출근해 24:00에 퇴근했고, 18:00~19:00에 1시간 쉬었다고 해 볼게요. 실제 근무는 9시간이라 8시간을 넘은 마지막 1시간(23~24시)이 연장근로이고, 22~24시 2시간은 야간근로예요.
| 항목 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 근무 9시간 기본 임금 | 9시간 × 10,320원 | 92,880원 |
| 연장 가산 | 1시간 × 10,320원 × 0.5 | 5,160원 |
| 야간 가산 | 2시간 × 10,320원 × 0.5 | 10,320원 |
| 하루 합계 | 108,360원 |
23~24시는 연장과 야간이 겹쳐 그 1시간은 시급의 2배(10,320 + 5,160 + 5,160)를 받는 셈이에요. 같은 근무를 5인 미만 매장에서 했다면 가산 없이 92,880원이 됩니다.
하루 8시간 안 넘어도 연장이 되는 경우
연장은 하루 8시간뿐 아니라 주 40시간을 넘어도 생겨요. 하루 7시간씩 주 6일 일하면 주 42시간이라 2시간이 연장이고, 2시간 × 10,320원 × 0.5 = 10,320원을 가산해야 합니다.
단시간 알바는 기준이 달라요
알바처럼 주 40시간보다 짧게 일하기로 한 단시간 근로자는 계약한 시간을 넘기면 8시간이 안 돼도 가산 50%를 줘야 해요(기간제법 제6조, 5인 이상). 하루 5시간 계약인 알바가 7시간 일했다면 넘긴 2시간이 가산 대상입니다.
연장근로는 주 12시간까지
5인 이상 사업장은 근로자와 합의해도 연장근로를 1주 12시간까지만 시킬 수 있어요(근로기준법 제53조). 주 40시간에 연장 12시간을 더한 주 52시간이 상한이고, 연장은 근로자가 동의해야 시킬 수 있습니다. 휴게시간은 근로시간에서 빠지므로, 몇 시에 쉬었는지 기록해 두면 연장·야간 시간을 정확히 나눌 수 있어요.
직접 계산해 보기
연장·야간·휴일 수당 계산기
근거 법령
2026-10-21 기준으로 정리한 일반 정보예요. 개별 사안은 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부(1350)나 전문가에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 5인 미만인데 야간수당을 줘야 하나요?
가산(추가 0.5배)은 의무가 아닙니다. 다만 일한 시간에 대한 임금(1배)은 당연히 지급해야 하고, 근로계약에서 별도로 야간수당을 약정했다면 그 약정을 따릅니다.
Q. 연장과 야간이 겹치면 몇 배인가요?
연장 가산 0.5 + 야간 가산 0.5가 더해져 통상시급의 2배입니다. 기본 임금 1배에 두 가산을 더한 값이에요.
Q. 휴일에 10시간 일하면?
8시간까지는 1.5배, 8시간을 넘는 2시간은 2.0배로 계산합니다. 여기에 야간 시간대가 겹치면 각 구간에 0.5를 추가로 더합니다.
Q. 하루 5시간 계약 알바가 1시간 더 일하면 가산이 붙나요?
5인 이상 사업장이라면 붙어요. 단시간 근로자가 계약한 시간을 넘겨 일하면 하루 8시간 이하라도 넘긴 시간에 50% 가산을 줘야 합니다.
Q. 휴게시간도 연장 계산에 들어가나요?
아니요. 휴게시간은 근로시간이 아니라서 빼고 계산해요. 다만 손님이 오면 바로 응대해야 하는 대기 상태였다면 휴게가 아니라 근로시간으로 봅니다.
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사장님 없이 혼자 쓰는 방법 보기다른 가이드 보기본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 사안에 대한 법률 자문이 아니에요. 개별 상황은 관련 법령과 고용노동부 안내, 전문가 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.