“교육 기간은 무급이에요”, 알바 교육·트레이닝 시급, 안 줘도 될까?

교육 시간도 근로시간이에요

근로시간은 ‘사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간’을 말해요. 사장님이 정한 시간에 매장에 나와 포스 사용법을 배우고, 선임을 따라다니며 일을 익혔다면 그 시간 전부가 근로시간입니다. 손님을 직접 응대하지 않았어도, 실수만 하다 끝났어도 마찬가지예요.

교육 기간에도 최저임금 100%

‘교육 기간’이나 ‘수습’이라는 이름을 붙여도 시급을 깎을 수 없어요. 최저임금의 90%까지 줄일 수 있는 수습 감액은 계약 기간이 1년 이상이고 단순노무가 아닌 일에만 허용되는데, 편의점·카페·음식점 알바는 단순노무 업무라 해당하지 않습니다.

교육만 받고 그만둬도 받을 수 있어요

하루 이틀 교육을 받아 보고 맞지 않아 그만뒀더라도, 그 시간의 임금은 받아야 해요. ‘일주일 안에 그만두면 교육 기간 급여는 없다’는 약속은 위약금을 미리 정한 것이라 무효입니다(근로기준법 제20조).

못 받았다면 이렇게

사장님이라면: 교육 시간도 출퇴근 기록에

교육 기간을 무급으로 처리했다가 그만둔 직원이 진정을 내는 일이 많아요. 금액은 며칠 치여도 임금체불 기록이 남습니다. 교육 첫날부터 출퇴근을 기록하고 급여에 넣는 것이 가장 싸게 끝나는 방법이에요. 며칠 일해 보고 결정하고 싶다면 무급 체험이 아니라 짧은 기간의 근로계약으로 처리하세요.