알바 첫 출근, 사장님·알바생이 꼭 확인할 것 (체크리스트)

사장님이 준비할 것

직원을 채용하면 근무 시작 전에 근로조건을 서면으로 정리해 주는 게 사장님의 의무이자 분쟁 예방책이에요. 첫날 아래를 챙기세요.

• 근로계약서 2부: 근무 시작 전 작성해 1부를 알바생에게 교부(법적 의무). 시급, 근무일·시간, 휴게, 주휴, 급여일을 명시.
• 시급과 주휴수당 표기: 시급이 최저임금 이상인지 확인하고, 주휴 포함 여부를 계약서에 명확히 구분해 기재.
• 4대보험 안내: 가입 대상이면 취득신고 예정임을 알리고, 필요한 정보(주민번호 등)를 받음.
• 급여 지급 방법·날짜: 계좌·지급일을 정해 계약서에 기재.

알바생이 확인할 것

일을 시작하기 전에 아래를 확인하면, 나중에 급여를 덜 받는 일을 막을 수 있어요.

• 근로계약서를 받았는가: 서면 계약서 1부를 받는 것은 근로자의 권리예요. 안 주면 요청하세요.
• 시급이 최저임금 이상인가: 올해 최저시급과 비교. 수습이라도 조건을 갖추지 못하면 감액 불가.
• 주휴수당 조건: 주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당이 발생. 시급에 포함됐다면 계약서에 구분돼 있어야 함.
• 근무시간·휴게시간: 몇 시부터 몇 시까지, 휴게는 언제인지. 4시간마다 30분 휴게가 원칙.

첫날 서로 맞춰 두면 좋은 것

1. 1근무표 공유 방법: 스케줄이 유동적이면 어떻게 공지·변경할지 정해 두기.
2. 2지각·결근 시 연락 방법: 미리 정해 두면 무단결근 오해를 줄여요.
3. 3출퇴근 기록 방법: 앱·수기 등. 출퇴근 기록은 급여 계산과 분쟁 예방의 기본이에요.

핸디 같은 근태 앱을 쓰면 근로계약서 작성부터 출퇴근 기록, 주휴 포함 급여 계산까지 한 번에 관리돼서 첫날 세팅이 훨씬 수월해요.