사장님이 받을 수 있는 고용지원금: 청년일자리도약장려금·고용촉진장려금·육아휴직 대체인력
직원을 새로 뽑을 때 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도가 여러 개 있어요. 대부분 ‘누구를 뽑았는지’와 ‘언제 신청했는지’로 갈려서, 채용 전에 알아 두면 받을 수 있던 돈을 놓치지 않아요. 금액과 세부 요건은 해마다 바뀌니 신청 전에는 고용24 공고로 꼭 확인하세요.
핵심 요약
- 청년일자리도약장려금은 만 15~34세 취업애로청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 유지하면 받는 지원금이고, 채용 전에 참여 신청을 해야 해요.
- 고용촉진장려금은 국민취업지원제도 등 취업지원프로그램을 거친 사람을 채용해 고용을 유지할 때 받아요.
- 같은 직원에 대해 같은 목적의 인건비 지원금은 하나만 받을 수 있고, 신청은 고용24에서 사업주가 직접 무료로 할 수 있어요.
한눈에 보는 지원금
| 지원금 | 이런 사람을 뽑으면 | 주요 조건 |
|---|---|---|
| 청년일자리도약장려금 | 만 15~34세 취업애로청년 | 정규직 채용 후 6개월 이상 유지, 원칙적으로 고용보험 5인 이상 기업(일부 업종 1인 이상). 채용 전 참여 신청 |
| 고용촉진장려금 | 국민취업지원제도 이수자 등 취업이 어려운 사람 | 고용노동부가 정한 취업지원프로그램을 거친 사람을 채용하고 6개월 이상 고용 유지 |
| 육아휴직·출산휴가 대체인력 지원 | 출산휴가·육아휴직 간 직원 대신 일할 사람 | 휴가·휴직 기간에 대체인력을 채용해 업무를 맡길 때 |
| 두루누리 사회보험료 지원 | 월 보수가 기준 미만인 신규 직원 | 10인 미만 사업장. 국민연금·고용보험료 일부 지원 |
청년 채용 전이라면
청년일자리도약장려금은 채용하기 전에 고용24에서 참여 신청부터 해야 해요. 지역별 예산이 떨어지면 일찍 마감될 수 있어요.
알바도 대상인가요
인건비 지원금은 대부분 정규직이나 일정 기간 이상 고용을 조건으로 해요. 짧게 쓰는 시간제 알바는 해당하지 않는 경우가 많아요. 반면 두루누리 사회보험료 지원은 4대보험에 가입한 알바도 조건이 맞으면 받을 수 있어요.
받기 전에 알아 둘 것
공통 주의
- 같은 직원에 대해 같은 목적(인건비)의 지원금은 하나만 받을 수 있어요
- 고용 유지 기간 안에 권고사직 등으로 내보내면 지원이 끊기거나 반환될 수 있어요
- 4대보험 가입, 최저임금 준수, 근로계약서 작성이 기본 조건이에요
- 사업주의 가족이나 최근 같은 사업장에서 일했던 사람은 대상에서 빠질 수 있어요
‘환급해 드린다’는 전화 주의
‘받을 수 있는 고용지원금이 있다’, ‘환급해 주겠다’며 수수료를 요구하는 전화나 문자가 있어요. 고용지원금은 고용24에서 사업주가 직접 무료로 신청할 수 있어요. 대행을 맡기더라도 거짓 서류로 받으면 부정수급이 돼서 반환과 추가 징수, 지원 제한은 사업주가 떠안아요.
신청하는 곳
고용24 공고 확인
올해 지원금 종류와 금액, 신청 기간을 확인해요.
참여 신청
채용 전 신청이 필요한 사업이면 먼저 신청해요.
채용·고용 유지
근로계약서 작성, 4대보험 가입, 정해진 기간 고용을 유지해요.
지급 신청
급여 지급 내역 등 증빙을 내고 지원금을 신청해요.
헷갈리면 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터 기업지원 부서에 물어보면 우리 매장이 해당하는지 확인해 줘요.
직접 계산해 보기
두루누리 4대보험 지원 가이드
근거 법령
2026-10-21 기준으로 정리한 일반 정보예요. 개별 사안은 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부(1350)나 전문가에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 소상공인도 고용지원금을 받을 수 있나요?
네. 대부분 우선지원대상기업이면 받을 수 있어요. 다만 청년일자리도약장려금처럼 고용보험 가입자 수(원칙 5인 이상) 조건이 있는 지원금도 있어서 공고를 확인해야 해요.
Q. 고용지원금은 어디서 신청하나요?
고용24에서 사업주가 직접 신청할 수 있어요. 수수료를 요구하는 환급 대행 전화는 주의하세요.
Q. 지원금을 여러 개 같이 받을 수 있나요?
같은 직원에 대해 같은 목적(인건비)의 지원금은 하나만 받을 수 있어요. 대상 직원이 다르거나 지원 목적이 다르면 함께 받을 수 있는 경우가 있어요.
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사장님 없이 혼자 쓰는 방법 보기다른 가이드 보기본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 사안에 대한 법률 자문이 아니에요. 개별 상황은 관련 법령과 고용노동부 안내, 전문가 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.