서비스 이용약관

버전 1.2

제1조 (목적)

본 약관은 핸디(이하 "회사")가 제공하는 근태·급여·매출 관리 서비스(이하 "서비스")의 이용과 관련하여 회사와 회원 간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

① "회원"이란 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결한 자를 말합니다. ② "사장 회원"이란 사업자등록증을 제출하고 관리자 승인을 받아 매장을 등록하여 직원을 관리하는 회원을, "직원 회원"이란 사장 회원이 운영하는 매장에 소속되어 근무하는 회원을 말합니다. ③ "매장"이란 사장 회원이 등록하여 직원·근태·급여 관리 단위로 사용하는 사업장을 말합니다. ④ "콘텐츠"란 회원이 서비스 내에 게시한 게시물, 댓글, 마감보고 등 일체의 정보를 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

① 본 약관은 회원이 가입 절차에서 동의함으로써 효력이 발생합니다. ② 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있습니다. ③ 약관이 변경되는 경우 회사는 변경 내용과 시행일을 명시하여 서비스 내 공지사항을 통해 적용일 7일 전에 공지합니다. 다만, 회원에게 불리한 변경의 경우 최소 30일 전에 공지합니다. ④ 회원이 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있으며, 공지 후 별도의 거부 의사를 표시하지 않으면 변경에 동의한 것으로 봅니다.

제4조 (이용계약의 체결 및 이용 자격)

① 이용계약은 회원이 되고자 하는 자가 약관에 동의하고 회사가 이를 승낙함으로써 체결됩니다. ② 본 서비스는 만 15세 이상인 자만 가입·이용할 수 있습니다. ③ 사장 회원으로 가입하려면 유효한 사업자등록증을 보유하여야 하며, 관리자의 승인이 필요합니다. ④ 직원 회원은 사장 회원으로부터 매장 코드를 안내받아 가입할 수 있습니다. ⑤ 만 18세 미만의 직원 회원이 근로를 목적으로 서비스를 이용하는 경우, 「근로기준법」 제66조에 따라 친권자 또는 후견인의 동의서 및 가족관계증명서 등 법정 서류가 필요할 수 있습니다. 해당 서류의 작성·비치 의무는 사용자인 사장 회원에게 있으며, 회사는 그 이행에 대하여 책임을 지지 않습니다. ⑥ 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 가입 신청을 승낙하지 않거나, 승낙 후에도 이를 취소할 수 있습니다. 1. 가입 신청 내용에 허위, 기재 누락 또는 오기가 있는 경우 2. 타인의 명의, 휴대전화번호, 사업자등록증 등을 도용한 경우 3. 제6조의2에 따라 이용계약이 해지된 날부터 1년이 지나지 않은 경우 4. 실제 매장 운영 또는 근로 관계 없이 서비스 운영을 방해하거나 부정한 목적으로 가입하려는 것이 객관적으로 확인되는 경우

제5조 (서비스의 내용)

회사는 다음의 서비스를 제공합니다. ① 직원 출퇴근·근태 관리 (GPS 기반 출근 인증 포함) ② 급여 계산 및 급여명세서 발행 ③ 매출 기록 및 마감 보고 관리 ④ 직원 일정 관리 및 스케줄 조정 ⑤ 사내 게시판 및 공지사항 ⑥ 푸시 알림 서비스 회사가 제공하는 급여 계산 및 급여명세서 기능은 사장 회원이 입력·설정한 근로조건(시급·근로시간·공제 항목 등)과 직원의 근태 기록을 기반으로 자동 생성되는 보조 수단입니다. 회사는 자동 계산의 기술적 제공자에 불과하며, 입력 데이터의 정확성 확인 및 「근로기준법」 제48조에 따른 임금명세서 교부 의무의 최종 이행 책임은 사용자인 사장 회원에게 있습니다.

제6조 (회원의 의무)

회원은 다음 행위를 하여서는 안 됩니다. ① 타인의 정보를 도용하거나 허위 정보를 등록하는 행위 ② 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 행위 ③ 회사 또는 제3자의 권리를 침해하거나 손해를 끼치는 행위 ④ 계정 정보를 제3자에게 양도·공유하는 행위 ⑤ 관계 법령 및 본 약관에서 금지하는 행위

제6조의2 (이용 제한 및 이용계약의 해지)

① 회사는 회원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 경고, 서비스 이용의 일부 제한 또는 일시 정지를 할 수 있습니다. 1. 가입 신청 또는 정보 등록 시 허위 내용을 기재하거나 타인의 정보를 도용한 경우 2. 실제 매장 운영 또는 근로 관계 없이 광고·홍보, 정보 수집, 시스템 침해 시도 등 서비스 본래 목적과 다른 부정한 목적으로 가입하거나 이용한 경우 3. 제6조의 금지 행위를 한 경우 ② 회사는 제1항의 조치를 하는 경우 그 사유, 조치 내용 및 기간, 이의 제기 방법을 회원에게 미리 통지합니다. 다만 타인 정보의 도용, 시스템 침해 등으로 다른 회원 또는 회사의 피해가 급박한 경우에는 먼저 조치한 후 지체 없이 통지할 수 있습니다. ③ 회원은 통지를 받은 날부터 15일 이내에 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 접수일부터 10일 이내에 처리 결과를 알립니다. 이의가 정당한 경우 회사는 즉시 조치를 해제합니다. ④ 회사는 다음 각 호의 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다. 이 경우 해지 예정일 30일 전까지 회원에게 통지하고 소명할 기회를 줍니다. 1. 제1항의 조치 후 30일 이내에 그 사유가 해소되지 않은 경우 2. 제1항의 조치 후 같은 행위를 다시 한 경우 3. 타인 정보의 도용 등 위반의 정도가 중대하여 이용계약을 유지하기 어려운 경우 ⑤ 이용 제한 또는 정지 기간에도 직원 회원은 이미 발행된 급여명세서와 본인의 근태 기록을 열람할 수 있습니다. 사장 회원의 계정이 제한·정지·해지되는 경우에도 소속 직원 회원의 기존 기록 열람은 보장합니다.

제7조 (회사의 의무)

회사는 관련 법령과 본 약관을 준수하며, 안정적인 서비스 제공을 위해 노력합니다. 또한 회원의 개인정보를 개인정보처리방침에 따라 보호합니다.

제8조 (서비스의 제공·변경 및 중단)

① 회사는 연중무휴 1일 24시간 서비스 제공을 원칙으로 합니다. ② 회사는 정보통신설비의 보수점검·교체·고장, 통신 두절, 천재지변 등 부득이한 사유가 있는 경우 서비스의 전부 또는 일부를 변경·중단할 수 있습니다. ③ 서비스 중단 또는 변경 시 사전에 공지하는 것을 원칙으로 하며, 긴급하거나 불가피한 경우 사후에 공지할 수 있습니다.

제10조 (유료서비스 및 청약철회)

① 유료서비스를 이용하는 경우 요금 및 결제방식은 서비스 내에 별도로 고지합니다. ② 회원은 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 청약철회 및 환불을 요청할 수 있습니다. ※ 회사가 유료서비스를 운영하지 않는 경우 본 조는 적용되지 않습니다.

제11조 (책임의 제한 / 분쟁 해결 및 준거법)

① 회사는 천재지변, 전쟁, 기간통신사업자의 서비스 중단 등 회사의 합리적 통제를 벗어난 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임이 면제됩니다. ② 회사는 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다. ③ 회사는 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 손실이 발생하더라도 이에 대한 책임을 지지 않습니다. ④ 본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석되며, 서비스 이용과 관련하여 분쟁이 발생한 경우 회사와 회원은 성실히 협의하여 해결합니다. ⑤ 협의가 이루어지지 않는 경우, 관할 법원은 「민사소송법」 등 관계 법령에 따라 정합니다.

한눈에 보기

핸디 서비스를 이용할 때 회사와 회원의 권리·의무를 정한 이용약관이에요.