명절·공휴일에 일하면 수당이 더 붙나요?

빨간날은 이제 유급휴일 (5인 이상)

예전에는 달력의 빨간날(관공서 공휴일)이 민간 기업의 법정 휴일은 아니었어요. 하지만 법 개정으로 관공서 공휴일이 민간에도 유급휴일로 단계적으로 확대 적용됐고, 현재 상시근로자 5인 이상 사업장은 설·추석·삼일절 등 공휴일이 유급휴일이에요. 즉 그날 쉬어도 유급이고, 그날 일하면 휴일근로가 됩니다.

공휴일에 일하면 얼마?

5인 이상 사업장에서 유급휴일(공휴일)에 근무하면 휴일근로 가산이 붙어요. 8시간 이내는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과한 부분은 2배입니다. 밤 10시 이후 시간대가 겹치면 야간 가산 0.5배가 추가돼요.

대체공휴일도 마찬가지

공휴일이 주말과 겹쳐 대체공휴일이 지정되면, 그 대체공휴일도 유급휴일로 봅니다(5인 이상). 명절 연휴에 대체공휴일이 끼어 있으면 그날 근무도 휴일근로 가산 대상이에요.

알바생이 확인할 것

내가 일하는 곳이 5인 이상인지 먼저 확인하세요. 5인 이상이라면 빨간날 근무는 가산수당 대상이에요. 급여명세서에 휴일근로 시간과 가산이 제대로 반영됐는지 보면 됩니다. 5인 미만이라면 가산은 없지만, 일한 시간 임금은 당연히 받아야 해요.

계산 예시: 추석 당일 10시간 근무

5인 이상 매장의 시급 10,320원 직원이 추석 당일 10:00~21:00에 1시간 쉬고 10시간 일했다고 해 볼게요.

시급제 알바는 유급휴일수당이 따로 있어요

월급제는 공휴일 유급분이 이미 월급에 들어 있어서, 공휴일에 일하면 휴일근로 임금(1.5배)만 더 주면 돼요. 시급제는 다릅니다. 원래 일하는 날(소정근로일)에 공휴일이 겹쳤다면 쉬어도 그날 근무시간만큼 유급휴일수당을 받고, 출근해서 일하면 유급휴일수당에 휴일근로 임금 1.5배가 더해져요.

공휴일을 다른 날로 바꿔 쉬게 하려면

근로자대표와 서면으로 합의하면 공휴일 대신 다른 날을 유급휴일로 정할 수 있어요(근로기준법 제55조 제2항). 이렇게 미리 바꿔 두면 공휴일 근무는 평일 근무가 되어 휴일 가산이 붙지 않아요. 다만 말로만 정하거나 사장님 혼자 정하면 인정되지 않습니다.