알바 그만둘 때 급여 정산 총정리 (사장·알바 필독)

퇴사 시 지급해야 할 것 (사장님 관점)

마지막 근무가 끝나면 아래 항목을 정산해 지급해야 해요. 하나라도 빠지면 임금체불이 됩니다.

• 일한 만큼의 마지막 급여: 근무한 시간에 대한 임금.
• 남은 주휴수당: 마지막 주에 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 그 주 주휴수당도 지급.
• 미사용 연차수당: (5인 이상) 발생했지만 못 쓴 연차는 수당으로 정산.
• 퇴직금: 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 알바도 퇴직금 대상.

4대보험 상실신고도 잊지 마세요

직원이 퇴사하면 4대보험 자격 상실신고를 해야 해요. 신고를 안 하면 보험료가 계속 부과되거나 정산이 꼬입니다. 건강보험은 14일 이내, 국민연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 처리하세요.

알바생이 챙길 것

• 마지막 급여 명세: 급여명세서로 어떤 항목이 얼마 지급됐는지 확인. 주휴·연차수당이 빠지지 않았는지 체크.
• 주휴수당: 마지막 주도 조건을 채웠다면 받을 수 있어요.
• 퇴직금: 1년 이상 근무했다면 요구할 수 있어요. 자동으로 안 나오면 요청하세요.
• 지급 기한: 14일이 지나도 안 주면 임금체불로 노동청 진정이 가능해요.

퇴사 통보는 언제?

근로계약서나 취업규칙에 사직 통보 기간이 정해져 있으면 그에 따르는 게 예의이자 원칙이에요. 다만 통보 기간을 안 지켰다고 사장님이 급여를 깎거나 안 줄 수는 없습니다. 일한 임금은 반드시 지급해야 해요.