2026 노무 숫자 총정리: 최저임금 월급, 4대보험 요율표, 실업급여 상한까지
급여를 계산하다 보면 '올해 최저시급이 얼마였지', '국민연금 몇 퍼센트였지'를 매번 다시 찾게 돼요. 2026년 기준으로 사장님과 알바생이 자주 찾는 노무 숫자를 표로 모았습니다. 숫자마다 어디에 쓰이는지와 함께 확인할 수 있는 계산기를 연결해 뒀어요.
핵심 요약
- 2026년 최저임금은 시급 10,320원이고, 주 40시간 월급제(209시간) 기준 월 2,156,880원이에요.
- 2026년 4대보험 근로자 부담률은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%예요.
- 2026년 실업급여 하루 금액은 평균임금의 60%이고, 하한 66,048원·상한 68,100원이 적용돼요.
최저임금
| 구분 | 2026년 금액 |
|---|---|
| 시급 | 10,320원 |
| 하루 8시간 | 82,560원 |
| 월급(주 40시간, 209시간) | 2,156,880원 |
| 수습 3개월 감액 시급(90%) | 9,288원 |
| 전년(2025년) 대비 | 290원, 2.9% 인상 |
월급 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 환산한 값이에요. 수습 감액은 1년 이상 계약이고 단순노무 업무가 아닐 때만 쓸 수 있어요.
4대보험 요율 (근로자 부담분)
| 보험 | 근로자 | 사업주 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 4.75% | 합계 9.5%, 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | 3.595% | 3.595% | 합계 7.19% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 같은 금액 | 보수 대비 약 0.47%씩 |
| 고용보험(실업급여) | 0.9% | 0.9% | 사업주는 고용안정 0.25~0.85% 추가 |
| 산재보험 | 없음 | 업종별 요율 | 사업주가 전액 부담 |
국민연금 상·하한
국민연금 기준소득월액은 2025년 7월부터 2026년 6월까지 하한 40만 원, 상한 637만 원이었고 매년 7월에 다시 정해져요. 월급이 상한보다 많아도 보험료는 상한 기준으로만 냅니다.
예를 들어 월급 2,156,880원이라면 근로자가 내는 몫은 국민연금 약 102,450원, 건강보험 약 77,540원, 장기요양 약 10,190원, 고용보험 약 19,410원으로 합계 약 20만 9천 원이에요. 정확한 금액은 4대보험 계산기에서 바로 확인할 수 있어요.
4대보험 가입 기준
- 월 60시간(주 15시간) 이상 일하면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상이에요.
- 월 60시간 미만이어도 3개월 이상 계속 일하면 고용보험은 가입해야 해요.
- 산재보험은 근무시간과 관계없이 하루만 일해도 적용돼요.
- 국민연금은 18세 이상 60세 미만만 가입해요.
세금 관련 숫자
| 항목 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 식대 비과세 | 월 20만 원까지 |
| 자가운전보조금 비과세 | 월 20만 원까지 |
| 출산·보육수당 비과세(6세 이하 자녀) | 월 20만 원까지 |
| 일용직 근로소득공제 | 하루 15만 원 |
| 일용직 세율 | 6%에서 세액공제 55% 적용 |
| 일용직 세금이 0원인 일당 | 하루 187,000원까지 |
일용직은 일당에서 15만 원을 빼고 6%를 곱한 뒤 그중 55%를 빼 줘요. 남은 세금이 1,000원 미만이면 떼지 않기 때문에 일당 187,000원까지는 소득세가 0원입니다. 세금이 0원이어도 지급명세서는 내야 해요.
수당·휴가·퇴직 기준
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 주휴수당 | 주 15시간 이상·개근 시, (주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급, 최대 8시간분 |
| 연장·야간·휴일 가산(5인 이상) | 통상시급의 50% 가산, 휴일 8시간 초과분은 100% 가산 |
| 휴게시간 | 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간 이상 |
| 연차(5인 이상) | 1년 미만 매달 1일(최대 11일), 1년 80% 출근 시 15일, 2년마다 1일 추가(최대 25일) |
| 퇴직금 | 1년 이상·주 15시간 이상, 30일분 평균임금 × 근속연수 |
| 퇴직 금품 청산 | 퇴사일부터 14일 이내, 늦으면 연 20% 지연이자 |
| 해고 예고 | 30일 전 통보 또는 30일분 통상임금 |
| 18세 미만 근로시간 | 하루 7시간, 주 35시간 이내 |
실업급여(구직급여)
| 항목 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 하루 금액 | 퇴직 전 평균임금의 60% |
| 하루 상한액 | 68,100원 |
| 하루 하한액 | 66,048원(최저임금의 80% × 8시간) |
| 받는 기간 | 나이와 가입 기간에 따라 120~270일 |
| 기본 조건 | 퇴직 전 18개월 중 가입 180일 이상, 비자발적 퇴사 |
숫자는 매년 바뀌어요
2027년 최저임금과 4대보험 요율이 고시되면 이 표와 연결된 계산기를 함께 바꿉니다. 매년 1월 급여부터는 새 숫자로 계산해야 하니 연말에 한 번 더 확인하세요.
직접 계산해 보기
4대보험 계산기
근거 법령
2026-10-21 기준으로 정리한 일반 정보예요. 개별 사안은 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 고용노동부(1350)나 전문가에게 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 2026년 최저임금 월급은 얼마인가요?
주 40시간 일하는 월급제 기준 209시간으로 계산해 2,156,880원이에요. 시급은 10,320원입니다.
Q. 2026년 4대보험 근로자 부담률은 합쳐서 몇 퍼센트인가요?
국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 약 0.47%, 고용보험 0.9%를 더하면 보수의 약 9.7%예요. 국민연금은 상·하한이 있어 고소득자는 실제 비율이 더 낮아집니다.
Q. 식대는 얼마까지 세금이 안 붙나요?
회사가 식사를 따로 제공하지 않고 현금으로 줄 때 월 20만 원까지 비과세예요. 20만 원을 넘는 부분은 근로소득으로 과세됩니다.
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본 콘텐츠는 일반적인 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 사안에 대한 법률 자문이 아니에요. 개별 상황은 관련 법령과 고용노동부 안내, 전문가 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.